央广网常德3月20日消息（记者傅蕾 通讯员吴林芳）近年来，湖南省常德津市市公安局紧紧抓住青年民警这个队伍建设的重要主体，牢牢把握青年民警这支队伍建设的中坚力量，通过量身定制职业规划、结对帮扶培育新警、延伸管理防范外扰、考核评估弘扬正气，多管齐下，多措并举，多点施策，将青年民警的职业发展纳入公安队伍建设统筹推进，让青年民警的优势与作用得到充分发挥，智慧与力量得到充分彰显，为津市公安工作创新发展打下了坚实的人才基础，储备了丰富的人力资源。

　　一、因人施策，绘好青年民警发展成长“线路图”

　　津市市公安局党委着力建立健全青年民警育才成才机制，做为完善青年民警职业规划的重要举措、实施路径，明确结对帮扶的目标任务、方法流程，把好青年民警踏入警营的第一关，助推“青年民警职业规划”新常态，把青年民警引入成长成才的“快车道”，让青年民警扬长避短、快马加鞭，全面发展进步。该局先后出台了《青年民警成长职业规划》、《“传帮带”工作制度》、《新警“跟踪培养”活动实施意见》，明确了联带帮扶民警的德能勤绩标准和培训的目标任务、方法流程。一是量身订做职业规划。青年民警自主填写“个人资料表”，完善八项信息，再由局政工部门牵头，根据青年民警的所学专业、特长专长和兴趣爱好，制定出有针对性和唯一性的个人“职业规划”意向表。政工室根据本局实际情况和岗位需求，结合青年民警的“职业意愿”，优化新警分配方案，报局党委统一研究。同时，通过新警见面会、新警座谈会、新警才艺展示会和多项竞技赛等一系列活动搭建各种风采展示平台，让青年民警出真招、展实力、亮本事，从而增进局党委和各业务部门对青年民警情况的了解和掌握。二是新老民警结对帮扶。局政工室联同纪委督察、法制室组成考察组，根据确定的标准，严格从“德、能、勤、绩、廉”等方面，考察选定一批“传帮带”的好师傅，各用人基层所队再实行优化组合和具体搭配，确定跟班新警和带班师傅，并按照一人一档的标准建立专门的跟踪培养档案，同时带班师傅每两个月提交一篇跟班新警成长的综合分析报告。为了规范新老民警的结对帮扶工作，该局政工室还进一步明确了“带班师傅”的6项职责、“跟班新警”的6项任务，以及“出师”的6条标准。半年的“师带徒”结束后，局党委专门派出考核小组从量化评估、闭卷考试和基础技能测试等方面进行考核，并组织开展评选活动。近年来，津市市公安局共累计结成72对“传帮带”对子，先后有21名师傅被记功嘉奖，47名徒弟被授予全省岗位标兵、常德市和津市市优秀人民警察等荣誉称号。三是用好奖励激励措施。近年来，该局还大力鼓励和倡行青年民警们博学善思、一警多能、积极作为。对想干事的给机会，能干事的给舞台，干成事的给激励，对在专项行动和重大活动中表现突出的青年民警实行一事一奖、一案一奖，对综合素养高、发展潜力大的青年民警实行重点培养和纳入人才库进行跟踪培养。

　　二、因地制宜，管好青年民警八小时外“生活圈”

　　青年民警的工作圈和生活圈，是青年民警工作与生活的主要内容，该局党委充分利用现有资源和条件，既抓好了八小时内的工作圈，更管好了八小时外的生活圈。一是以房留人，保障需求。面对外地青年民警无房住，租房难等问题，局党委察实情，出实招，解实困，把原来的水上派出所进行装修改造，建成“青年民警公寓”，再斥资50万元改善生活条件，安装热水器和空调，并建立娱乐室、健身房等。同时，选定寝室长，明确管理制度，采取定时落锁的举措，要求青年民警如无特殊任务必须于晚上11点前归寝。这样，不仅实现了以房留人，更实现了以房管人，宿管制度的建立有利于减少青年民警不必要的外出和交际，从而净化青年民警交友圈。去年，“青年民警公寓”因城市建设需要统一拆迁后，该局党委通过多次向市委市政府及相关单位汇报申请，将新建“青年民警公寓”纳入该市重点建设项目，投资3000万已开工修建100套每套面积90平米的住宅楼。二是以情留心，营造氛围。针对青年民警的特点，该局分类组织活动，分期组织比赛，通过活动加深青年民警们彼此感情，通过赛事加强友谊，大力营造和谐友爱的警营氛围。定期或不定期开展的各类球赛、各种棋赛、各式趣味赛和组织开展的登山、跑步、练太极拳等室外活动，让广大青年民警养成了积极的心态和健康的体魄。同时，积极与外单位青年干部进行联谊活动，并依托团组织开展“雷锋日”、“爱心义工”等社会活动，以此不断丰富青年民警八小时外生活圈，提升其生活质量，充实其生活内涵，培养其健康情趣。近年来，该局青年民警自发组建了一支篮球队和两个“技能人才库”，同时成立了一个“读书班”，两个“调研小组”，组织开展了三次“民警运动会”，参加社会志愿服务37次。三是进行心理健康服务及心理健康保护服务。当前，青年民警主要存在三个方面的心理压力：工作时间长，工资收入少，在亲情和经济上的心理压力；工作任务重，难度大，在责任和风险上的心理压力；执法要求高，地位低，在人际交往上的心理压力。为缓解青年民警的心理压力，津市市公安局不仅建立了“青年民警心理辅导站”，还聘请了专业心理咨询师，适时对青年民警开展心理健康教育活动，设置了“青年民警抒怀信箱”，在全局开展了“我的人生我做主”、“我为津市公安献一计”征文和“我光荣，我是津市公安人”的主题演讲等活动。通过这些活动的开展，极大地提高了青年民警自我心理调适能力和抗压能力，缓解了青年民警的紧张情绪，增强了对工作和生活的自信心。

　　三、因势利导，筑好青年民警成长成才“从警路”

　　青年民警是公安工作的生力军，津市市公安局党委始终站在事关公安工作和公安队伍兴衰的高度，重视和保障青年民警的健康成长，既重点抓好从严治警，又充分用好从优待警，先后制定了呵护关爱机制、战时表彰机制、公开选拔机制、奖优罚劣机制等一系列“暖心惠警”奖惩和优抚制度。一是建立青年民警智库。组织制定青年民警创新计划，通过成立项目调研小组，征集各方“金点子”，不断推动项目开展，尤其是对有可操作性、可复制性的项目的投入，不仅提供办公场所，更投入研发资金。近年来，青年民警撰写调研性论文27篇，提供各项“金点子”143个，形成了可复制、可推广的创新性做法7条。二是健全公开选拔机制。积极为青年民警晋升创造条件，以资格预审机制为前置即本人必须是先进个人或先进集体中的成员，通过竞职演讲、民主测评、组织考察、党委决定、向上呈报等一系列程序，使一批德才兼备青年民警脱颖而出。该局先后有飞身扑倒持枪杀人嫌疑人的周志刚、身中三刀仍拚命抓住持刀毒贩不松手的贺虎等11名青年民警被提拔为刑警大队教导员、派出所所长等中层正职，优秀社区民警徐坤等16名青年民警提拔为中层副职。三是完善奖优罚劣机制。围绕 “全面争先、全力争先、全警争先”的目标，津市市公安局还推出了《民调警调奖惩办法》、《优秀案件评选办法》、《信息调研奖惩办法》、《法学会论文奖励办法》等系列奖惩制度。近年来，该局86名青年民警中有2人入选“湖南省最美青年卫士”，有2人被评为全省优秀人民警察，有5人获得全省廉政卫士、全省维护妇女儿童权益先进个人、全省破案能手等省级荣誉；36人次获得常德市优秀人民警察、市人民群众贴心民警、市十佳交通民警、市十佳窗口服务标兵等市级荣誉，其中19人次荣立公安三等功；82人次获得津市市“五一”劳动奖章等县级荣誉。386篇经验典型和先进典型稿件分别被中央、省、市媒体采用，有24个项目获省、市优秀调研成果。